עדכון לגבי דמי הבראה

ביום 11.09.2023 חתם שר העבודה על עדכון צו הרחבה בדבר השתתפות המעסיק בהוצאות הבראה ונופש (להלן: “צו ההרחבה“). אנו מתכבדים להביא לידיעתכם את השינויים שנקבעו בצו ההרחבה ושנוגעים להעלאת סכום דמי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי. כמו כן, ראינו בחוזר זה הזדמנות לעדכן ולחדד את הכללים הנוגעים לתשלום וחישוב דמי ההבראה.
חלק א’ – עדכון דמי הבראה לעובדים במגזר הפרטי
1. ביום 11.09.2023, נחתם צו הרחבה המעדכן את גובה השתתפות המעסיק בהוצאות דמי הבראה לעובד במגזר הפרטי לסכום של 418 ₪ לכל יום הבראה במקום 378 ₪.
2. בהתאם לצו ההרחבה, חובת התשלום בסכום המעודכן של 418 ₪ חלה רטרואקטיבית לתקופה מיום 01.07.2023 ועד ליום 30.06.2024.
3. צו ההרחבה חל על כל העובדים והמעסיקים בישראל, למעט: עובדים ששכרם משתלם בהתאם להוראות הסכמים קיבוציים החלים בשירות הציבורי, עובדים ששכרם משתלם על פי הצמדה להסכמי שכר בשירות הציבורי ועובדים במפעלים המוגנים בחוק שכר מינימום, התשמ”ז – 1987.
4. עוד יצוין כי עובדים המועסקים בענפים שחל עליהם הסכם קיבוצי או צו הרחבה שבמסגרתו דמי הבראה גבוהים יותר מהאמור בצו ההרחבה זכאים לדמי ההבראה המיטיבים.
לנוחיותכם מצורפת טבלה שמפרטת את מספר ימי ההבראה לעובדים במגזר הפרטי בהתאם לשנות הותק עם התייחסות לשינוי בעלות שנובעת מכך.
חלק ב’ – כללים הנוגעים לתשלום וחישוב דמי הבראה:
5. זכאות לדמי הבראה: עובד זכאי לדמי הבראה רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה (12 חודשים). לאחר שהשלים העובד שנת העבודה הוא זכאי לתשלום דמי הבראה רטרואקטיבית, החל מיום עבודתו הראשון. הזכאות היא גם לעובדים במשרה חלקית.
6. מועד התשלום: ככלל, דמי ההבראה ישולמו באחד מחודשי הקיץ, מחודש יוני ועד חודש ספטמבר, אלא אם הוסכם אחרת עם העובדים או נהוג מועד אחר במקום העבודה.
7. חישוב דמי הבראה:
7.1 וותק – דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה ובהתאם להיקף משרתו (לדוגמה: אם עובד מועסק בחצי משרה הוא זכאי לתשלום של חצי מסכום דמי ההבראה המגיעים לעובד במשרה מלאה).
7.2 שעות נוספות בהתאם לפסיקת בית הדין הארצי, שעות נוספות מובאות בחישוב היקף המשרה לצורך תשלום דמי ההבאה, אך זאת עד לתקרה של 182 שעות בחודש (ע”ע (ארצי) 56763-05-17 פנחס אפרימוב – הרשות לשיקום האסיר (פורסם בנבו, 23.08.2018)).
7.3 חופשות – לצורך חישוב היקף המשרה יש להביא בחשבון חופשות שבהן העובדים זכאים לשכר, כגון: ימי חג בתשלום, ימי מחלה שמנוכים מצבירת ימי המחלה או ימי חופשה בתשלום. לעומת זאת, בחופשה ללא תשלום העובד לא זכאי לצביר של דמי הבראה.
7.4 חופשות מיוחדות:
7.4.1 תאונת עבודה– היעדרות בשל תאונת עבודה אינה מזכה בשכר מטעם המעסיק, אך מזכה בדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי. בפסיקה של בית הדין האזורי בת”א נקבע כי מאחר שבתקופה של תאונת עבודה העובד אינו זכאי לשכר מהמעסיק, הרי שיש לראות בתקופה זו כחופשה ללא תשלום, שאינה צוברת ותק להבראה (סע”ש (תל אביב-יפו) 38646-01-13 אלי דואק – א.א. בידודים וציפויים בע”מ (פורסם בנבו, 15.11.2016). יוער כי טרם ניתן פסק דין מחייב של בית הדין הארצי.
7.4.2 מילואים – על פי חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], תשנ”ה-1995, דין תגמול המילואים כדין שכר עבודה. בהתאם לכך, עובד שנעדר עקב שירות מילואים זכאי לדמי הבראה עבור תקופה זו.
7.4.3 תקופת לידה והורות (חופשת לידה) – חופשת לידה תובא בחשבון בקביעת תקופת הזכאות.
7.4.4 שמירת הריון – בתי הדין האזוריים חלוקים בשאלה אם תקופת שמירת הריון צוברת וותק לצורך חישוב דמי הבראה וטרם ניתן פסק דין של בית הדין הארצי בעניין. לכן, אנו ממליצים לקבל ייעוץ פרטני בנסיבותיו של כל מקרה.
8. האמור בחוזר זה הוא מידע כללי שאינו מחליף ייעוץ משפטי פרטני.
9. נשמח להמשיך ולעמוד לרשותכם בכל שאלה או הבהרה.
מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק
שנות וותק של העובד | מספר ימי הבראה | סכום דמי הבראה לפני יום 01.07.2023 | סכום דמי הבראה החל מיום 01.07.2023 |
שנה ראשונה | 5 | 1,890 ₪
| 2,090 ₪ |
שנה שנייה ושלישית | 6 | 2,268 ₪
| 2,508 ₪ |
שנה רביעית עד עשירית | 7 | 2,646 ₪ | 2,926 ₪ |
שנה אחת עשרה עד חמש עשרה | 8 | 3,024 ₪
| 3,344 ₪ |
שנה שש עשרה עד תשע עשרה | 9 | 3,402 ₪
| 3,762 ₪ |
שנה עשרים ואילך | 10 | 3,780 ₪
| 4,180 ₪ |