עדכון 2025

לאחר תיקוני חקיקה שאושרו לאחרונה, נכנסים לתוקף שני שינויים מהותיים שחשוב שכל מעסיק יכיר: העלאת שכר המינימום וחובת קיזוז יום הבראה. להלן עיקרי העדכונים:

שכר המינימום עולה – החל מ-1 באפריל 2025

ביום 25.3.2025 חתם שר העבודה על הודעה בדבר העלאת שכר המינימום בישראל. החל מיום 01.04.2025, שכר המינימום יתעדכן ויעמוד על:

• 6,247.67 ₪ לחודש
• 34.32 ₪ לשעה

לגבי בני נוער, שכר המינימום השעתי מתעדכן כך:

המלצה למעסיקים: יש לבחון את מבנה שכר העובדים, במיוחד כאשר השכר כולל רכיבים נוספים (כמו תוספות מכוח צווי הרחבה ענפיים), ולוודא שהוא עומד בדרישות החדשות.

הפחתת יום הבראה – הוראת שעה לשנת 2025

במסגרת חוק ההסדרים לשנת התקציב 2025, פורסמה הוראת שעה הקובעת הפחתה של יום הבראה אחד מכלל העובדים. עיקרי ההוראות:

• יש לקזז יום הבראה אחד מכל עובד, כולל רכיבים נלווים כגון תשלום לביטוח לאומי והפרשות לקרן השתלמות (אם יש).
• שווי יום ההבראה שיקוזז: בהתאם לערכו בשנת 2024, אך לא יפחת מ-418 ₪.
• עובדים במשרה חלקית – הקיזוז יחסי להיקף המשרה ותקופת ההעסקה.
• עובדים שהרוויחו פחות מ-6,150 ₪ בממוצע בין אוקטובר לדצמבר 2024 – יקוזז מהם חצי יום הבראה.
• הניכוי ייחשב כתשלום החייב במס, ככל תשלום חובה רגולטורי.
• אין לדחות תשלומי הבראה לשנת 2026, ולא ניתן להשיב את היום שנוכה לאחר מועד זה.

לסיכום

מומלץ למעסיקים ולעוסקים בניהול משאבי אנוש לוודא היערכות נכונה לשינויים, הן מבחינת עדכון מערכות שכר והן בהיבטי חישוב והפרשות. יש לבחון כל מקרה לגופו, במיוחד כאשר מדובר בעובדים עם מבנה שכר ייחודי או משרה חלקית.

לייעוץ פרטני – אנו כאן לשירותכם.

עו”ד דוד חזן
ברדה חזן משרד עורכי דין